(請勿談論政治議題或做人身攻擊)
只要是國定假日遇到星期六或星期日,N班(AM8:30~PM05:40)人員一律不補假,且工程師級以上人員須準時於AM:08:30前入廠,下班時間超過PM05:40一律不得報加班費及補休,小弟每天7:30到公司,晚上09:00離廠,日復一日,年復一年,很多會開會時間從PM6:30開始,工作時間超過12小時,重點是小弟滴薪資不到5萬!!
中秋節有補假嗎?
版主: Lancelot
務單位：勞動條件處
有關今年中秋節遇星期日（例假）應否補假疑義說明如下：
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。
中秋節為勞動基準法施行細則第23條所定之休假日，該日如遇勞工例假日，依規定應補假一日。
另事業單位如將每2週中之4小時的工作時間調移於週一至週五工作，實施週休二日制，則其休假日並無減少，中秋節遇星期日（如勞雇雙方約定例假為週日）則應補假一日。
若勞雇雙方明確依照勞動基準法之規定，約定週一至週五工作，並將該法第37條之休假日（如中秋節等）調移至週六以達到週休二日目的者，則中秋節尚無補假問題。
至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日（每週40小時）如無調移休假日之措施，中秋節遇勞工例假日，應補假一日。
有關今年中秋節遇星期日（例假）應否補假疑義說明如下：
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。
中秋節為勞動基準法施行細則第23條所定之休假日，該日如遇勞工例假日，依規定應補假一日。
另事業單位如將每2週中之4小時的工作時間調移於週一至週五工作，實施週休二日制，則其休假日並無減少，中秋節遇星期日（如勞雇雙方約定例假為週日）則應補假一日。
若勞雇雙方明確依照勞動基準法之規定，約定週一至週五工作，並將該法第37條之休假日（如中秋節等）調移至週六以達到週休二日目的者，則中秋節尚無補假問題。
至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日（每週40小時）如無調移休假日之措施，中秋節遇勞工例假日，應補假一日。
在私人機關上班不要想說和公家機關平起平坐,老闆總希望全年無休的工作,薪水永遠追不上時代,員工希望薪水多一點,休假能正常,咳 -
connerchiu
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- 來自: 高雄一偶
